Требование соблюдения заработной платы на уровне МРОТ является одной из самых больших проблем СПК, их руководителей.
Закон обязывает выплачивать зарплату не ниже МРОТ , повышаются цены на топливо, запчасти, электроэнергию, а вот цена на сельхозпродукцию не растет, а иногда падает.
Такой размер МРОТ влекующий за собой обязанность СПК и другие сельхозорганизации уплачивать 43% зарплатных налогов по сути увеличивают и так множество иных проблем аграриев!
МРОТ в Калмыкии с 1 января 2020 года:
новая величина Региональное соглашение о минимальном заработке в Республике Калмыкия на 2020 год не принято. Соответственно, минимум по зарплате в республике не превышает федеральный минимум (с 1 января 2020 года - 12 130 руб.). Основной документ, регулирующий такую систему оплаты, - Федеральный закон от 19.06.00 № 82-ФЗ.
МРОТ в Калмыкии в 2020 году:
расчет с коэффициентом В Республике Калмыкия к заработной плате начисляют районные коэффициенты от 1,1 до 1,3 в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 06.08.71 № 315:
Коэффициенты к зарплате для работников госучреждений, занятых на работах в пустынной и безводной местности, утверждены постановлением Правительства республики от 15.01.07 № 7 - от 1,1 до 1,3. Постановление Правительства Республики Калмыкия от 15.01.07 № 7 "Об установлении повышающих коэффициентов..."
Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ или в размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ, не включаются.
Такую позицию высказал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, пояснив следующее. МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.
Одно из решений: Переход на неполное рабочее время.
Организация вправе платить меньше федерального или регионального МРОТ тем сотрудникам, которые отработали меньше нормы или ее не выполнили (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник, трудящийся в условиях неполного рабочего времени, не отрабатывает норму рабочего времени, его заработная плата может быть меньше МРОТ (об этом также указано в Письме ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@, ответ Роструда). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Второе решение:
Возможно какая то часть персонала может уйти в отпуск без содержания и так далее, НО
Следует иметь ввиду что эти и другие варианты требуют серьезного профессионального подхода, с учетом , что это будет строго контролироваться надзорными органами.
Закон обязывает выплачивать зарплату не ниже МРОТ , повышаются цены на топливо, запчасти, электроэнергию, а вот цена на сельхозпродукцию не растет, а иногда падает.
Такой размер МРОТ влекующий за собой обязанность СПК и другие сельхозорганизации уплачивать 43% зарплатных налогов по сути увеличивают и так множество иных проблем аграриев!
МРОТ в Калмыкии с 1 января 2020 года:
новая величина Региональное соглашение о минимальном заработке в Республике Калмыкия на 2020 год не принято. Соответственно, минимум по зарплате в республике не превышает федеральный минимум (с 1 января 2020 года - 12 130 руб.). Основной документ, регулирующий такую систему оплаты, - Федеральный закон от 19.06.00 № 82-ФЗ.
МРОТ в Калмыкии в 2020 году:
расчет с коэффициентом В Республике Калмыкия к заработной плате начисляют районные коэффициенты от 1,1 до 1,3 в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 06.08.71 № 315:
Коэффициенты к зарплате для работников госучреждений, занятых на работах в пустынной и безводной местности, утверждены постановлением Правительства республики от 15.01.07 № 7 - от 1,1 до 1,3. Постановление Правительства Республики Калмыкия от 15.01.07 № 7 "Об установлении повышающих коэффициентов..."
Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ или в размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ, не включаются.
Такую позицию высказал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, пояснив следующее. МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ.
Одно из решений: Переход на неполное рабочее время.
Организация вправе платить меньше федерального или регионального МРОТ тем сотрудникам, которые отработали меньше нормы или ее не выполнили (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник, трудящийся в условиях неполного рабочего времени, не отрабатывает норму рабочего времени, его заработная плата может быть меньше МРОТ (об этом также указано в Письме ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@, ответ Роструда). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Второе решение:
Возможно какая то часть персонала может уйти в отпуск без содержания и так далее, НО
Следует иметь ввиду что эти и другие варианты требуют серьезного профессионального подхода, с учетом , что это будет строго контролироваться надзорными органами.
© lnfo.Site IT-comp.